一、電子政務(wù)專業(yè)人才的界定

        綜合現(xiàn)行研討效果，對電子政務(wù)專業(yè)人才的局限界定共有三種：一是“大局限” 的界定，即電子政務(wù)專業(yè)人才包羅各級當(dāng)局部分、各類企事業(yè)單元中從事電子政務(wù)建立的治理人才和專業(yè)技能人才，二是“中局限”的界定，即電子政務(wù)專業(yè)人才包羅當(dāng)局部分中從事電子政務(wù)指導(dǎo)和治理的人才, 以及當(dāng)局所屬信息中間中從事電子政務(wù)建立和治理的人才；三是“小局限”的界定，即電子政務(wù)專業(yè)人才只包羅當(dāng)局所屬信息中間中從事電子政務(wù)建立和治理的人才。當(dāng)前, 我國電子政務(wù)建立根本接納詳細(xì)建立事務(wù)外包甚至包羅運維事務(wù)外包的形式。因而, 我們對當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專業(yè)人才接納“中局限”的界定形式。

        二、增強(qiáng)當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊建立的需要性

        追根溯源開展電子政務(wù)的基本動因是處理當(dāng)局才能有限與當(dāng)局治理和效勞需求不時增進(jìn)的矛盾樹立“花錢少、效勞好的當(dāng)局”。我國從20世紀(jì)80年月開端,以當(dāng)局辦公主動化為起點，開端開展電子政務(wù), 與此還, 電子政務(wù)建立治理體系體例逐漸樹立并不時完美，以事業(yè)單元建制呈現(xiàn)的當(dāng)局部分所屬的信息中間逐漸開展起來，以此為載體的當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊逐漸構(gòu)成。在我國建立效勞型當(dāng)局的進(jìn)程中, 增強(qiáng)電子政務(wù)建立是不貳的選擇。事業(yè)開展要害在人，要增強(qiáng)電子政務(wù)建立，要害在于增強(qiáng)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊建立。

        三、增強(qiáng)當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊建立的緊迫性

        當(dāng)前，我國當(dāng)局系統(tǒng)電子政務(wù)專業(yè)人才步隊不只曾經(jīng)具有必然的規(guī)劃和優(yōu)越的開展?jié)摿?，而且也曾?jīng)構(gòu)成了共同的治理形式，有用地支撐了我國電子政務(wù)的建立與開展。但與電子政務(wù)的開展需求比擬, 我國電子政務(wù)專業(yè)人才步隊建立還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。